教师是教育的第一资源。官渡区教育局始终坚持强教先强师,狠抓教师队伍建设,为教育人才的培养提供全方面的平台,通过一系列举措,培育名教师,培养名校长,培植名学校,全面提高官渡教育品质。
官渡区教育局把2011年定为“师德师风建设成果巩固年”,制定了《官渡区2011—2012年师德师风建设主题教育系列活动实施方案》,开展师德师风建设征文、师德师风承诺等系列活动,表彰奖励师德标兵25名。
与此同时,加大学科带头人、骨干教师、名师、名校长的培养力度,认真落实《官渡区名师、名校(园)长培养工作方案》,3个名校长培养基地和7个名师工作室的工作开展得有声有色。组织推荐中学市级骨干教师、学科带头人;遴选15名公、民办幼儿园园长到成都考察学习,9名中学校长到华东师大研修,5名中学名校长参加昆明学院的校长岗位培训,8名小学校长到南京挂职学习,选派30名高中骨干教师到山东学习新课改经验,举办全区中小学青年教师课堂教学竞赛。
深化干部人事制度改革,健全和完善校长公开选聘和任期制度,切实做好全区校(园)长任期考核工作,制定《昆明市官渡区教育局关于对公开选聘校长任期考核的实施意见》,召开全区校(园)长动员大会,分成四个小组,由四位副局长带队,按照校长自评、公开述职、民主测评、班子评议、考核小组考核的程序对全区19所中学(含教科所1所、教师进修学校1所)、38所小学、10所幼儿园共69人进行任期考核,考核结果作为校(园)长续聘、交流、免职的依据。旨在打造名优团队,充分发挥校(园)长的示范辐射作用,提升教育实力。